Hanskamp groeit en daarmee ook de organisatie erachter. Tot nu toe zijn onze HR vraagstukken belegd bij verschillende rollen in de organisatie. Dat heeft ons ver gebracht, maar met zo’n 60 collega’s en verdere groei in zicht, is het tijd voor de volgende stap.
We zoeken iemand die structuur aanbrengt, leidinggevenden ondersteunt en zorgt dat mensen goed tot hun recht komen. Geen dikke HR-handboeken. Wel doen wat werkt.
Wat ga je doen?
In deze rol ben je het aanspreekpunt voor alles wat met medewerkers en hun ontwikkeling binnen Hanskamp te maken heeft. Je:
- ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken
- begeleidt verzuim
- organiseert onboarding
- brengt structuur in gesprekken en ontwikkeling van onze mensen
- verbetert HR-processen
Je zorgt ervoor dat dingen goed geregeld zijn en blijven werken.
Wie zoeken we?
We zoeken een HR-professional die houdt van een pragmatische werkomgeving, graag meebouwt aan een groeiende organisatie en in staat is zijn of haar eigen HR-rol zelfstandig neer te zetten.
Daarnaast breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau
- ervaring in een brede HR-rol
- zelfstandigheid en initiatief
- sterke communicatieve vaardigheden
- gespreksvaardigheden waardoor het juiste gesprek gevoerd wordt
Je staat stevig in je schoenen en weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je duidelijk moet zijn.
Wat bieden we?
- een zelfstandige HR-rol binnen een groeiend bedrijf
- veel ruimte om HR verder vorm te geven
- informele cultuur en korte lijnen
- dienstverband van 24–32 uur per week
Je komt niet in een gespreid bedje, maar je krijgt wel de ruimte om je rol goed neer te zetten en echt het verschil te maken.
Enthousiast geworden? Leuk!
De werving & selectie voor deze functie wordt verzorgd door Fongers & Fongers.
Voor meer informatie of een sollicitatie kun je contact opnemen met:
Jonneke Fongers via jonneke@fongersenfongers.nl of recruitment@hanskamp.com.
Telefoon: 06-48359441
